凌文辁教授,博士生导师　　凌方咨询有限公司首席顾问

　　曾任中国科学院心理研究所研究员、博士研究生导师、副所长、学位委员会主任等职，现任暨南大学管理学院教授、博士生导师和广州大学社会心理学研究所所长，中国社会心理学会副会长，广东省人力资源管理协会名誉会长，中国心理学会常务理事，广东省心理学会副理事长。是我国行为科学的最早开拓者之一，在工业心理学、组织行为学和人力资源管理等研究领域成绩卓著。

　　主持国家自然科学基金及国际合作等科研项目20项，发表论文240余篇，出版著作19本。获中国科学院科技进步二等奖2项，教育部科技进步二等奖和高校人文社科成果奖二等奖各1项，国防工办重大技术改造成果三等奖1项，广东省高校人文社科成果奖一等奖1项。

　　在由联合国教科文组织（UNESCO）主持的由20多个国家参加的国际项目中，凌教授被任命为中国国家研究组组长，主持中国研究，获得了UNESCO的嘉奖。凌文辁教授提出的CPM领导理论，发展了领导行为动力学概念，这一理论已被收入国外著作之中。他主持的中日合资企业的研究成果，震惊东瀛，受到了原外相大来佐武郎和天皇的会见。他的“中国职工组织承诺”模型、“心理契约”模型和管理者胜任特征模型等，为正确处理职工与组织之间的关系，提高人力资源管理水平和企业竞争力提供了科学的依据。他的跨文化比较研究，探讨了管理的文化基础及其对管理行为模式的影响，为建立中国化的管理模式提供了理论依据。他还研制了多种人力资源测评工具，在中央及地方政府部门及100多家企业的领导评测和组织诊断中得到运用，获得广泛好评。